O Dr. Fernando Mateus dos Santos é o fundador do escritório Fernando Mateus Advocacia e um profissional com uma trajetória sólida e dedicada ao Direito Previdenciário e Acidentário .Com mais de 25 anos de experiência no campo jurídico, ele construiu sua carreira com um foco inabalável: a defesa integral dos direitos do trabalhador.
Especialidade e Foco: Sua atuação é rigorosamente especializada em garantir que você receba o suporte financeiro e a reparação legal que merece após um período de vulnerabilidade.
Acidentes de Trabalho: Desde a correta emissão da CAT até a busca por indenizações completas (danos morais, materiais e estéticos) contra a empresa.
Benefícios Previdenciários: Concessão e restabelecimento de Auxílio por Incapacidade Temporária (antigo Auxílio-Doença) e a luta pelo Auxílio-Acidente, um benefício indenizatório crucial para quem ficou com sequelas.
Doenças Ocupacionais: Reconhecimento de LER/DORT, problemas de coluna e outras doenças desenvolvidas no ambiente de trabalho.
Missão: Unir profundo conhecimento da legislação do INSS e da Justiça do Trabalho para transformar a experiência e a dor do trabalhador em segurança financeira e estabilidade.
O Dr. Fernando Mateus e sua equipe estão em Lucas do Rio Verde/MT, prontos para oferecer um atendimento estratégico, humanizado e
focado em resultados.
Quem trabalha em condições insalubres pode ter direito a adicional e outros benefícios.
Garantia de estabilidade no emprego após acidentes ocorridos no ambiente de trabalho.
Quando a empresa comete faltas graves, o trabalhador pode pedir demissão com direitos.
Trabalhadores têm direito ao pagamento correto das verbas rescisórias ao fim do contrato. Irregularidades podem ser contestadas na Justiça.
Proteção contra dispensa da concepção até 5 meses após o parto. Em caso de demissão, avaliamos reintegração ou indenização.
Quem trabalha sem registro pode ter direito ao reconhecimento de vínculo e aos benefícios da CLT.
É qualquer ocorrência que cause lesão corporal ou perturbação funcional que leve à perda ou redução (permanente ou temporária) da capacidade para o trabalho. Isso inclui: Acidente ocorrido no local e horário de trabalho, Doenças ocupacionais (LER/DORT, problemas de coluna, etc.), e Acidente de percurso (trajeto casa-trabalho ou vice-versa). Mesmo que a culpa não seja direta da empresa, você pode ter direitos a receber, como indenizações, reembolso e estabilidade.
Geralmente, não. O trabalhador que sofre um Acidente de Trabalho (e recebe o auxílio-doença acidentário B91) tem direito à Estabilidade de 12 meses após a alta do INSS. A empresa não pode demiti-lo sem justa causa nesse período. Se você foi demitido logo após o acidente ou durante a estabilidade, entre em contato para avaliarmos a reintegração ou a indenização substitutiva.
Depende da gravidade e das perdas, mas os direitos mais comuns são: Danos Materiais (reembolso de despesas médicas e custos de tratamento), Danos Morais (compensação pela dor e trauma), Danos Estéticos (compensação por cicatrizes ou alterações visíveis) e, em casos de redução permanente da capacidade de trabalho, Pensão Mensal.
Quanto mais documentos, mais forte o seu caso! Recomendamos reunir: RG, CPF e comprovante de residência, Carteira de Trabalho (CTPS), Atestados e laudos médicos (principalmente o do Acidente), Comprovante de afastamento (CAT e/ou benefício do INSS), e Contracheques. Se você não tiver todos, não se preocupe. Nós ajudamos na organização e requisição dos documentos.